Коллективный договорПри разработке Коллективного договора учитываются все особенности регулирования социально-трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя. В коллективном договоре по заданию заказчика подробно рассматриваются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - форма, система и размер оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения и пожеланий организации-заказчика могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. При разработке Коллективного договора учитывается не только специфика работы организации- заказчика, но и возможность отнесения в состав затрат расходов, возникающих из особенностей применения коллективного договора на предприятии для целей налогового учета.
|
