Разработка Положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников является обязательным для применения на предприятии в соответствии с разделом 6 Трудового кодекса РФ, если вопросы оплаты труда и премирования не урегулированы в трудовых договорах с учетом специфики работы организации.

При разработке положения об оплате труда и премировании подробно описывается система оплаты труда, действующая на предприятии клиента, указываются все составляющие оплаты труда сотрудников организации-заказчика: должностные оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работникам.

При этом, благодаря Положению об оплате труда и премировании работников, организация сможет отнести в состав затрат по налогу на прибыль расходы, возникающие из особенностей применения трудового законодательства на предприятии.

В Положении, по желанию заказчика, обосновываются порядок предоставления дополнительного отпуска в связи с ненормируемым рабочим днем; особый размер пособия по уходу за ребенком, осуществление доплаты до фактического заработка при расчете больничных листов; порядок предоставления учебного отпуска и выдачи займа работникам, а также другие особенности оплаты труда и премирования на предприятии заказчика.

Всю интересующую Вас информацию,по поводу разработки Положения об оплате труда и премировании Вы можете уточнить у наших специалистов по телефону: (495) 605-74-36 или Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript