Разработка локальных нормативных актов (внутренних документов организации) для целей трудового законодательства осуществляется в тесной связи с требованиями бухгалтерского и налогового учета, в интересах заказчика, с целью обоснования возможности отнесения в состав затрат по налогу на прибыль расходов, возникающих из особенностей применения трудового законодательства на предприятии.

Разработка Положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников является обязательным для применения на предприятии в соответствии с разделом 6 Трудового кодекса РФ, если вопросы оплаты труда и премирования не урегулированы в трудовых договорах с учетом специфики работы организации.

При разработке положения об оплате труда и премировании подробно описывается система оплаты труда, действующая на предприятии клиента, указываются все составляющие оплаты труда сотрудников организации-заказчика: должностные оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работникам.

При этом, благодаря Положению об оплате труда и премировании работников, организация сможет отнести в состав затрат по налогу на прибыль расходы, возникающие из особенностей применения трудового законодательства на предприятии.

В Положении, по желанию заказчика, обосновываются порядок предоставления дополнительного отпуска в связи с не нормируемым рабочим днем; особый размер пособия по уходу за ребенком, осуществление доплаты до фактического заработка при расчете больничных листов; порядок предоставления учебного отпуска и выдачи займа работникам, а также другие особенности оплаты труда и премирования на предприятии заказчика.

Разработка Положения о разъездном характере работ

Разработка Положения о разъездном характере работ осуществляется не только с учетом требований Трудового законодательства, но и для целей бухгалтерского и налогового учета. В Положении подробно рассматривается порядок документального оформления служебных поездок, а также порядок возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера.

Разработка Положения о разъездном характере работ производится с учетом специфики работы организации- заказчика и для целей отнесения затрат по служебным поездкам сотрудников в состав расходов по налогу на прибыль.

Разработка Положения о служебных командировках

Разработка Положения о служебных командировках работников по территории Российской Федерации и зарубежных стран производится не только с учетом требований Трудового законодательства, но и для целей бухгалтерского и налогового учета. В Положении подробно рассматривается порядок документального оформления служебных командировок, учитывая специфику работы организации- заказчика и для отнесения затрат по служебным командировкам сотрудников в состав расходов по налогу на прибыль.

Разработка должностных инструкций

Должностные инструкции являются обязательными для применения на предприятии, если должностные обязанности не урегулированы в трудовых договорах в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Разработка должностных инструкций производится на основании тарифно-квалификационные характеристик по общеотраслевым профессиям с учетом специфики работы организации- заказчика и для целей отнесения затрат, возникающих из особенностей применения трудового законодательства на предприятии, в состав расходов по налогу на прибыль. В Должностных обязанностях обосновываются полагающиеся работникам гарантии и компенсации, обусловленные режимом труда, оплата которых предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне является обязательным для применения на предприятии, если в трудовом договор, заключенным с работником указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну. Кроме того, благодаря Положению о коммерческой тайне организация вправе разработать меры защиты своей коммерческой тайны.

При разработке Положения о коммерческой тайне, учитываются возможность отнесения в состав затрат по налогу на прибыль расходов, возникающих из особенностей применения мер защиты коммерческой тайны для целей налогового учета. При этом в Положении четко указываются требования, предъявляемые Федеральным законом от 29.07.2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Консультация по поводу разработки положения о коммерческой тайне работников (сотрудников) бесплатно! Стоимость данной услуги определяется индивидуально. с прайс-листом компании можно ознакомиться здесь!

Положение о персональных данных работников

Положение о персональных данных работников (сотрудников) является обязательным для применения на предприятии в соответствии с Главой 14 Трудового кодекса РФ. Благодаря Положению о персональных данных работников, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель вправе разработать меры защиты персональных данных работников.

При разработке Положения о персональных данных работников учитывается возможность отнесения в состав затрат по налогу на прибыль расходов, возникающих из особенностей применения мер защиты персональных данных работников для целей налогового учета. В Положении о персональных данных работников указываются требования, предъявляемые трудовым законодательством к обработке персональных данных работника, а именно к получению, хранению, комбинированию, передаче или любому другому использованию персональных данных работника.

Консультация по поводу разработки положения о персональных данных работников (сотрудников) бесплатно! Стоимость данной услуги определяется индивидуально. с прайс-листом компании можно ознакомиться здесь!

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для применения на предприятии в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ. При разработке Правил трудового распорядка учитывается не только специфика работы организации- заказчика, но и возможность отнесения в состав затрат расходов, возникающих из особенностей применения трудового распорядка на предприятии для целей налогового учета.

Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Штатное расписание

Штатное расписание является обязательным для применения на предприятии в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1. Разработка штатного расписания производится с указанием всех составляющих оплаты труда сотрудников: должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат, полагающихся работникам.

При разработке Штатного расписания учитывается не только специфика работы организации- заказчика, но и возможность отнесения в состав затрат расходов, возникающих из особенностей составляющих элементов оплаты труда, установленных штатным расписанием на предприятии для целей налогового учета.

Коллективный договор

При разработке Коллективного договора учитываются все особенности регулирования социально-трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя.

В коллективном договоре по заданию заказчика подробно рассматриваются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения и пожеланий организации-заказчика могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При разработке Коллективного договора учитывается не только специфика работы организации- заказчика, но и возможность отнесения в состав затрат расходов, возникающих из особенностей применения коллективного договора на предприятии для целей налогового учета.