Постановка (восстановление) кадрового учета на предприятии позволяет организовать (восстановить) кадровый учет, как на отдельном участке кадрового учета, так и на предприятии в целом, в соответствии с потребностями клиента.

Процесс постановки (восстановления) кадрового учета

В процессе постановки (восстановления) кадрового учета разрабатывается комплексная система кадрового документооборота, позволяющая обеспечить достоверное и полное отражение трудовых операций клиента. По итогам проведенной работы заказчику предоставляется письменная методическая разработка, содержащая конкретные рекомендации по методике ведения кадрового документооборота и кадрового учета на каждом из участков.

При этом по заданию заказчика может быть осуществлено:

разработка любого из внутренних документов организации, необходимых для ведения кадрового учета и в совокупности составляющих кадровый документооборот;
подготовка коллективного трудового и индивидуального трудового договора (с учетом возможной оптимизации налогообложения);
разработка любого локального нормативного акта организации в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей применения данного акта в конкретной организации;
разработка оптимальной системы кадрового делопроизводства с учетом специфики деятельности компании;
разработка системы мотивации персонала;
другие услуги по заданию заказчика.